การให้ความสำคัญกับสิทธิมนุษยชน
การให้ความสำคัญกับสิทธิมนุษยชน
บริษัทยังคงให้ความสำคัญในการกำกับดูแลกิจการที่ดี เพื่อให้เกิดการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยมีการกำหนดนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนให้ผู้บริหารทุกระดับในองค์กรดูแลรับผิดชอบและถือเป็นเรื่องสำคัญในทางปฏิบัติ เพื่อให้พนักงานภายใต้สายบังคับบัญชาได้ทราบทำความเข้าใจ และปฏิบัติตามจรรยาบรรณธุรกิจ ครอบคลุมจนถึงคู่ค้าทางธุรกิจ ผู้ส่งมอบ ผู้รับเหมา และลูกค้า ตลอดห่วงโซ่คุณค่า เพื่อสร้างความเชื่อมั่นให้ผู้มีส่วนได้เสียในการดำเนินธุรกิจด้วยความเคารพต่อสิทธิมนุษยชน โดยที่จะไม่ให้การสนับสนุนหรือมีส่วนร่วมใดๆกับบุคคลและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชน
ในปี พ.ศ. 2568 ที่ผ่านมาบริษัทได้ทบทวนดำเนินการประเมินความเสี่ยงและตรวจสอบการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) รวมถึงมีการกำหนดมาตรการเยียวยาผู้ที่ได้รับผลกระทบในเรื่องดังกล่าวและในปีที่ผ่านมานั้น บริษัทไม่มีข้อร้องเรียนหรือการปฏิบัติที่ไม่สอดคล้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชน อีกส่วนหนึ่งของการแสดงออกถึงความมุ่งมั่นการเคารพสิทธิมนุษยชนด้านความหลากหลายของพนักงานในบริษัทควบคู่ไปกับการลดความเหลื่อมล้ำทางสังคม บริษัทย่อยได้รับการรับรองรับรองมาตรฐานแรงงานไทย (มรท. 8001) และสถานประกอบกิจการที่มีแนวทางการปฏิบัติด้านแรงงานที่ดี GLP (Good Labour Practices) จากกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
- โดยในปี 2568 ที่ ผ่านมานั้น บริษัทไม่มีข้อร้องเรียนหรือการปฏิบัติที่ไม่สอดคล้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชน
นโยบายมาตรการการแจ้งเบาะแสการกระทำผิดและการละเมิดสิทธิมนุษยชน
มาตรการการแจ้งเบาะแสและการละเมิดสิทธิมนุษยชนบริษัทกำหนดให้ให้ผู้บริหารทุกระดับในองค์กรดูแลรับผิดชอบและถือเป็นเรื่องสำคัญที่จะดำเนินการให้พนักงานภายใต้สายบังคับบัญชาของตนทราบ เข้าใจ และปฏิบัติตามจรรยาบรรณธุรกิจ นโยบาย/ระเบียบปฏิบัติ/ข้อกำหนดของบริษัท หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี รวมทั้งกฎหมายต่างๆ อย่างจริงจัง และได้กำหนดแนวปฏิบัติในการพิจารณาและสอบสวนเรื่องราวร้องทุกข์หรือร้องเรียนที่เป็นระบบ โปร่งใส และตรวจสอบได้ เพื่อให้ผู้ร้องทุกข์หรือผู้ร้องเรียนไว้วางใจและเชื่อมั่นในกระบวนการสอบสวนที่เป็นธรรม
เพื่อให้มีการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่ายอย่างเท่าเทียมกันและมีความเป็นธรรม บริษัทได้จัดให้มีช่องทางรับแจ้งเบาะแส หรือข้อร้องเรียน หรือข้อคิดเห็น หรือข้อเสนอแนะใดที่แสดงว่าผู้มีส่วนได้เสียได้รับผลกระทบ หรือมีความเสี่ยงที่จะได้รับผลกระทบอันก่อให้เกิดความเสียหายต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มจากการดำเนินธุรกิจของบริษัท หรือจากการปฏิบัติของพนักงานของบริษัทเกี่ยวกับการทำผิดกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ หรือจรรยาบรรณทางธุรกิจ รวมถึงพฤติกรรมที่อาจส่อถึงการทุจิต การปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกัน หรือการกระทำที่ขาดความระมัดระวังและขาดความรอบครอบ โดยผู้ร้องทุกข์หรือผู้ร้องเรียนสามารถแจ้งเบาะแสหรือข้อร้องเรียน พร้อมส่งรายละเอียดหลักฐานต่างๆ ได้ในช่องทาง ดังนี้
- คณะกรรมการตรวจสอบ
- เลขานุการบริษัท
บริษัท พรีเมียร์ มาร์เก็ตติ้ง จำกัด (มหาชน)
เลขที่ 1 อาคารพรีเมียร์คอร์เปอเรทปาร์ค ซอยพรีเมียร์ 2 ถนนศรีนครินทร์
แขวงหนองบอน เขตประเวศ กรุงเทพมหานคร 10250
โทรศัพท์ : 0-2301-2071 แฟกซ์ : 0-2748-2063
อีเมล : Kulthida.act@pm.premier.co.th
เมื่อบริษัทได้รับแจ้งเบาะแส/ข้อร้องเรียน/ข้อคิดเห็น/ข้อเสนอแนะ มาแล้ว บริษัทจะดำเนินการรวบรวมข้อมูล ประมวลผล ตรวจสอบ และกำหนดมาตรการในการดำเนินการเพื่อบรรเทาความเสียหายให้แก่ผู้ที่ได้รับผลกระทบโดยคำนึงถึงความเดือดร้อน เสียหายโดยรวมทั้งหมด หลังจากนั้น ผู้ที่มีหน้าที่รับผิดชอบเรื่องดังกล่าวมีหน้าที่ติดตามผลการดำเนินการและรายงานให้ผู้รับแจ้งเบาะแส/ข้อร้องเรียน/ข้อคิดเห็น/ข้อเสนอแนะ และผู้แจ้งเบาะแส/ข้อร้องเรียน/ข้อคิดเห็น/ข้อเสนอแนะ ทราบ รวมทั้งรายงานผลการดำเนินการดังกล่าวต่อคณะกรรมการตรวจสอบ และ/หรือคณะกรรมการบริษัท แล้วแต่กรณี
เพื่อเป็นการคุ้มครองสิทธิของผู้แจ้งเบาะแส/ข้อร้องเรียน/ข้อคิดเห็น/ข้อเสนอแนะ หรือผู้ที่ให้ความร่วมมือในการตรวจสอบข้อเท็จจริง ทั้งที่เป็นพนักงาน ลูกค้า บุคคลที่รับจ้างทำงานให้แก่บริษัท หรือผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มอื่น บริษัทจะไม่เปิดเผยข้อมูลอื่นใดของผู้แจ้งเบาะแส/ข้อร้องเรียน/ข้อคิดเห็น/ข้อเสนอแนะ หรือผู้ที่ให้ความร่วมมือในการตรวจสอบข้อเท็จจริง รวมไปถึงจะได้รับการปกป้องและคุ้มครองสิทธิตามกฎหมาย หรือตามแนวทางที่บริษัทได้กำหนดไว้
แผนการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน
- ทบทวนและทำการสื่อสารให้พนักงานทุกคนทราบนโยบายและปฎิบัติตามแนวทางการแจ้งเบาะแสการกระทำผิดและการละเมิดสิทธิมนุษยชน ครอบคลุมการดำเนินงาน ดังนี้
- - การประเมินความเสี่ยงด้านมีการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน
- - จัดทำมาตรการป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน รวมถึงขั้นตอนการเยียวยา
- - จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร เปิดเผยให้พนักงานทุกคน รับทราบและถือปฎิบัติ
- ดำเนินการบริหารจัดการห่วงโซ่คุณค่า โดยการจัดทำแบบประเมินความยั่งยืน สำหรับคู่ค้าทางธุรกิจ (ESG Assessment) เพื่อพัฒนายกระดับห่วงโซ่คุณค่าที่เป็นธรรมและยั่งยืน ด้านแรงงานงานและการละเมิดสิทธิมนุษยชน
- บริษัทฯ ไม่จ้างแรงงานเด็ก และปฏิบัติกับพนักงานด้วยความเสมอภาคและเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติไม่ว่าจะเป็นด้วยทางเชื้อชาติ ศาสนา การให้ความเคารพเพศสภาพ พนักงานทุกคนได้รับการจ้างงานและจัดทำสัญญาเป็นไปตามมาตรฐานกฎหมายแรงงาน
ผลการดำเนินงานประจำปี 2568
-Photoroom.png)
ท่านสามารถศึกษารายละเอียดนโยบายฉบับเต็มที่นี่ นโยบายการเคารพสิทธิมนุษยชน
เอกสารอ้างอิง
ข่าวสารและกิจกรรม
ZIN MYO THET (บริษัท พรีเมียร์ แคนนิ่ง อินดัสตรี้ จำกัด: พนักงานแผนกทูน่า)
รู้สึกภูมิใจและดีใจมากที่ทำงานที่นี่ ตนเองเข้ามาทำงานในประเทศไทยและทำงานที่ PCI เป็นที่แรก พร้อมกับคุณแม่ ไม่เคยอยากทำงานที่อื่นเลยเพราะรู้สึกว่าที่นี่ดี ทำงานแล้วมีความสุข
THAN ZAW OO (บริษัท พรีเมียร์ แคนนิ่ง อินดัสตรี้ จำกัด: พนักงานแผนกปิดฉลาก)
รู้สึกดีใจมากที่เข้ามาทำงานที่บริษัท พรีเมียร์ แคนนิ่ง อินดัสตรี้ จำกัด ทำให้รู้สึกมั่นคงมีรายได้เพียงพอ ตั้งใจจะทำงาน ที่ PCI ต่อนาน ๆ เพราะทำงานที่นี่แล้วสบายใจ
ผลการดำเนินงานประจำปี 2567
การจ้างงานผู้พิการ จำนวน 21 คน การจ้างงานผู้สูงอายุ จำนวน 12 คน ข้อร้องเรียนการละเมิดสิทธิมนุษยชน จำนวน 0 เรื่อง
ผลการดำเนินงานประจำปี 2566
การจ้างงานผู้พิการ จำนวน 23 คน การจ้างงานผู้สูงอายุ จำนวน 11 คน ข้อร้องเรียนการละเมิดสิทธิมนุษยชน จำนวน 0 เรื่อง
ผลการดำเนินงานประจำปี 2565
การจ้างงานผู้พิการ จำนวน 22 คน การจ้างงานผู้สูงอายุ จำนวน 3 คน ข้อร้องเรียนการละเมิดสิทธิมนุษยชน จำนวน 0 เรื่อง
คุณ MI SIKE SAW (ผู้ช่วยหัวหน้างาน - ฝ่ายผลิต)
รู้สึกภูมิใจที่เป็นส่วนหนึ่งในการทำงาน ทำให้มีกำลังใจในการทำงาน มีหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานคนไทยที่ดี ทำให้มีความสุขในการทำงาน บริษัทมีการดูแลความเป็นอยู่พนักงานดี ได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมเหมือนคนไทยทุกอย่าง
คุณ NAN THET THET SWE (ผู้ช่วยหัวหน้างาน - ฝ่ายผลิต)
ตลอดระเวลา 9 ปี ที่ร่วมงานกับบริษัทที่โชคดีและภาคภูมิใจที่บริษัทนี้เนื่องจากที่นี่มีสมรรถนะและผู้นำที่ดีให้กับพนักงานทุกคนอย่างไม่รวมถึงการจ้างงานทั่วไปให้เห็นเป็นสวัสดิการของพนักงานองค์กรสวัสดิการต่างๆ
คุณจุมพิตา เพื่อคง (พนักงานธุรการสำนักงาน)
ทำงานที่บริษัท พรีเมียร์ มาร์เก็ตติ้ง จำกัด (มหาชน) มาประมาณ 9 ปีแล้ว ขอบคุณบริษัทที่ให้โอกาสคนพิการทางการได้ยินและใช้ภาษามือ รู้สึกดีใจมากที่ได้ทำงานที่นี่ บริษัทมีสวัสดิการที่ดี เพื่อนพนักงานใจดี สัญญาว่าจะตั้งใจทำงานและเรียนรู้งานให้ดีที่สุด
คุณสุดาพร แก้วสมบัติ (พนักงานธุรการสำนักงาน)
ด้วยตัวเองเป็นผู้พิการทางการได้ยิน รู้สึกดีใจที่ได้รับโอกาสเข้ามาทำงานในบริษัท และยังได้สวัสดิการต่างๆ เท่าเทียมกับพนักงานปกติ อีกทั้งคนในองค์กรปรับตัวและเรียนรู้การสื่อสารกับเราได้เป็นอย่างดีค่ะ
คุณมาธวี อนันต์พลาภูมิ (เจ้าหน้าที่ธุรการบุคคล)
รู้สึกขอบคุณที่ได้ร่วมงานกับบริษัทนี้เป็นที่แรก เริ่มต้นทำงานในฝ่ายบริหารงานบุคคล รับผิดชอบงานธุรการข้อมูลด้านสวัสดิการ ได้ความรู้และประสบการณ์ในการทำงานร่วมกันกับพี่ๆ ทุกวันนี้ภูมิใจที่ได้ทำงานมีรายได้ช่วยเหลือตนเองและแบ่งเบาภาระของครอบครัวได้
คุณ MI LAE HTWE
ปัจจุบันทำงานสังกัดฝ่ายผลิต บริษัท พรีเมียร์ แคนนิ่ง อินดัสตรี้ จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทย่อย เล่าให้เราฟังว่าตลอดระยะเวลา 8 ปี ที่ทำงานในบริษัท ได้รับโอกาสเป็นคณะกรรมการสวัสดิการฯ รู้สึกภูมิใจที่เป็นส่วนหนึ่งในคณะทำงาน ในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมมีเพื่อนร่วมงานที่ดี ทำให้มีความสุขในการทำงาน