การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม

        เป็นที่ยอมรับกันว่าทรัพยากรมนุษย์มีคุณค่ายิ่งต่อความสำเร็จในการดำเนินธุรกิจ ดังนั้นบริษัท พรีเมียร์ มารเก็ตติ้ง จำกัด (มหาชน) และบริษัทย่อย จึงได้ให้ความสำคัญต่อการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ในการส่งเสริมให้เกิดความเป็นธรรมและความเสมอภาคของพนักงาน โดยมีนโยบายควบคู่ไปกับการสนับสนุนระเบียบข้อบังคับต่างๆ ด้านแรงงานเกี่ยวกับการเคารพสิทธิมนุษยชน ในเรื่องความหลากหลายของแรงงานในองค์กร มีแนวทางปฏิบัติต่อแรงงาน เท่าเทียมกันโดยไม่เลือกเพศ อายุ หรือสภาพร่างกาย ตำแหน่งงาน ตลอดจนเชื้อชาติและศาสนา พนักงานทุกคนได้รับการดูแลในทุกขั้นตอน ตั้งแต่ การสรรหา การธำรงรักษา การจ่ายค่าตอบแทน สวัสดิการ การพัฒนาบุคลากร โอกาสความก้าวหน้าในอาชีพและ ความปลอดภัยอาชีวอนามัย นอกจากนั้นบริษัทฯ ยังมีนโยบายให้ความเสมอภาคต่อคู่ค้า ลูกค้า ผู้เข้ามาติดต่อ โดยพนักงานจะต้องศึกษาและปฏิบัติตนให้สอดคล้องกับประเพณีนิยม วัฒนธรรมของแต่ละสังคมที่บริษัทฯ เข้าไปทำธุรกิจด้วย

นโยบายการให้ความเสมอภาค

        บริษัท พรีเมียร์ มาร์เก็ตติ้ง จำกัด (มหาชน) และบริษัทย่อย ต้องการให้มีความเสมอภาคในโอกาสการจ้างงานทั้งในประเทศและหรือต่างประเทศที่บริษัทฯ เข้าไปดำเนินธุรกิจให้แก่บุคคลผู้ซึ่งมีคุณสมบัติตามที่บริษัทฯ ต้องการ โดยไม่คำนึง ถึงเชื้อชาติ ผิวพรรณ เพศ ความเชื่อถือในศาสนา เป็นต้น บริษัทฯ จะจัดให้มีความเสมอภาคในทุกด้านที่เกี่ยวกับการจ้างงาน รวมทั้งการประกาศรับสมัครงาน การจ้าง การมอบหมายงาน การเลื่อนตำแหน่ง การโอนย้าย การเลิกจ้าง การบริหารค่าจ้าง เงินเดือน และการเลือกเข้ารับการอบรม เพื่อพัฒนาพนักงาน รวมถึงการบริหารความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างของบุคคล (Diversity and Inclusion) อย่างเหมาะสม นอกจากนั้นบริษัทฯ ยังให้ความเสมอภาคต่อคู่ค้า ลูกค้า ผู้เข้ามาติดต่อ โดยให้ ความเสมอภาคเกี่ยวกับเรื่องของศาสนา และเป็นนโยบายของบริษัทฯ ที่พนักงาน จะต้อง ศึกษาและปฏิบัติตนให้สอดคล้องกับประเพณีนิยม วัฒนธรรมของแต่ละสังคมที่บริษัทฯ เข้าไปทำธุรกิจด้วย

แนวทางการปฏิบัติ

1. รับฟังและส่งเสริมการแสดงความคิดเห็นที่แตกต่างของบุคคลอื่น
2. บริษัทฯ ส่งเสริมและกระตุ้นให้พนักงานแสดงความคิดเห็นอย่างสร้างสรรค์ และเป็นไปตามกอบของกฎหมายที่กำหนดไว้
3. บริษัทฯ พิจารณาการว่าจ้างพนักงานเป็นประเภทรายเดือนเท่าเทียมทุกตำแหน่งงาน และอยู่บนพื้นฐานของความแตกต่างไม่ว่าจะโดย เพศ ภาษา อายุ สีผิว ศาสนา เชื้อชาติ สัญชาติ ค่านิยม การศึกษา สถานะทางสังคม เป็นต้น
4. บริษัทฯ ไม่เลือกปฏิบัติในการสรรหาและเลือกสรรพนักงาน โดยให้ความเสมอภาคและโอกาสความเจริญก้าวหน้าในอาชีพตามผลการปฏิบัติงาน
5. บริษัทฯ กำหนดค่าตอบแทนแก่พนักงานอย่างเป็นธรรม พิจารณาดำเนินการตามความเหมาะสมกับสภาพและลักษณะของงาน
6. บริษัทฯ ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง
7. บริษัทฯ ส่งเสริม สนับสนุนการฝึกอบรมและให้การศึกษาเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาพนักงานเพื่อให้เกิดประโยชน์ร่วมกันทั้งบริษัทและพนักงาน

ผลการดำเนินงานประจำปี 2568

ท่านสามารถศึกษารายละเอียดนโยบายฉบับเต็มที่นี่ นโยบายการบริหารจัดการด้านแรงงาน