การดูแลพนักงาน
เพื่อตอบสนองปรัชญาในการดำเนินธุรกิจ “ธุรกิจก้าวหน้า พนักงานมั่นคง สังคมยั่งยืน” และสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานเกิดความผูกพันที่ดีต่อองค์กร (Employee Engagement) ที่มุ่งเน้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในการสรรสร้างความสุขและบรรยากาศที่ดีร่วมกัน ก่อเกิดการเรียนรู้แลกเปลี่ยนซึ่งกันและกันในองค์ ร่วมถึงการให้ความสำคัญกับการสร้าง Work life balance แก่พนักงานให้ผ่อนคลายและเป็นประโยชน์ระหว่างการทำงาน ผ่านคณะกรรมการสวัสดิการ และคณะกรรมการองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace) ด้วยโครงการ และ/หรือ กิจกรรมต่าง ๆ เช่น Energy Day “ชวนปลูก ชวนเปลี่ยน”, จังหวะโรล กับทาโร, สงกรานต์สนุก สาดสุขกับทาโร, แต่งคุณให้เป็นผี, ชินนสาสมาธิ (สมาธิชนะใจตนเอง), “แข่งขันลดพุง” เพื่อส่งเสริมการดูแลสุขภาพพนักงาน และรายการวิทยุเปิดเพลงตามคำขอและแจ้งข่าวสาร (PM Sharing Radio)
นโยบายการดูแลพนักงาน
- การกำหนดค่าตอบแทนแก่พนักงาน บริษัทจะพิจารณาดำเนินการอย่างเป็นธรรม ตามความเหมาะสมกับสภาพและลักษณะของงาน ผลการปฏิบัติงานประกอบกับความสามารถในการจ่ายของบริษัทด้วย
- บริษัทกำหนดให้การดำเนินการด้านค่าตอบแทนพนักงานต้องเป็นไปตามวัตถุประสงค์นโยบาย และระเบียบปฏิบัติที่กำหนดไว้ว่าด้วยเรื่องนั้นๆ
- บริษัทฯ จัดสวัสดิการต่างๆ แก่พนักงานตามที่พิจารณาเห็นสมควร โดยจะพิจารณาจากผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายในการจัดสวัสดิการอย่างใดอย่างหนึ่ง รวมทั้งความเหมาะสมของสภาพแวดล้อมและสถานการณ์ ประกอบกับความสามารถของบริษัทในการจัดสวัสดิการนั้นๆ
- บริษัทฯ กำหนดให้การดำเนินการด้านสวัสดิการและประโยชน์ตอบแทนพนักงานเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และ/หรือกฎหมายคุ้มครองแรงงาน หรือกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด
- กรณีที่บริษัทจัดสวัสดิการและประโยชน์ตอบแทนอื่นๆ นอกเหนือระเบียบจากข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือกฎหมายคุ้มครองแรงงาน หรือกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง บริษัทจะออกเป็นระเบียบและประกาศใช้เป็นเรื่องๆ ไป และบริษัทถือว่าเป็นสิทธิของบริษัทที่จะทำการแก้ไขเปลี่ยนแปลง ปรับปรุง เพิ่มเติม ตัดทอนหรือยกเลิกได้ตามที่เห็นสมควร
แนวทางการปฏิบัติ
- บริษัทฯ บริหารจัดการระบบค่าตอบแทน รวมทั้งสวัสดิการต่างๆ อย่างเหมาะสม
- สนับสนุนให้พนักงานทุกระดับและทุกหน่วยงานมีส่วนร่วมการเข้าเป็นสมาชิกในคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการและคณะกรรมการความปลอดภัยอาชีวอนามัย
- ส่งเสริมการจัดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี มีการบริหารจัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยสำหรับพนักงาน
- ดูแลสวัสดิการให้เกิดความอยู่ดีมีสุขและการประเมินความพึงพอใจต่อองค์กรของพนักงานไปด้วยกัน
- สนับสนุนให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบ และการเติบโตในหน้าที่การงานตามความรู้ความสามารถ
- ส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กร รวมถึงการเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ ขององค์กร
ผลการดำเนินงานประจำปี 2568
ข่าวสารและกิจกรรม
รางวัลองค์กรส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ ประจำปี 2568 “ระดับดี”
เมื่อวันที่ 3 ธันวาคม 2568 บริษัท พรีเมียร์ มาร์เกก็ตติ้ง จำกัด (มหาชน) ได้รับโล่ประกาศเกียรติคุณ รางวัลองค์กรที่ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ ประจำปี 2568 “ระดับดี”
อบรม "ชินนสาสมาธิ (สมาธิชนะใจตนเอง)" ส่งเสริม Happy Workplace
บริษัท พรีเมียร์ มาร์เก็ตติ้ง จำกัด (มหาชน) ตระหนักถึงความสำคัญของการส่งเสริมสุขภาวะที่ดีของพนักงาน จึงได้จัดกิจกรรมอบรมหลักสูตร "ชินนสาสมาธิ (สมาธิชนะใจตนเอง)" ขึ้น เมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2568 ณ ห้องประชุม 501 ชั้น 5 ของบริษัทฯ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนแนวคิด HAPPY WORKPLACE (Happy 8)
การดูแลพนักงาน 2023
บริษัท พรีเมียร์ มาร์เก็ตติ้ง จำกัด (มหาชน) และบริษัทย่อย มีนโยบายในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตและดูแลรักษาพนักงาน ด้วยการส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในการจัดการสวัสดิการ ความปลอดภัยสภาพแวดล้อมในการทำงาน ผ่านคณะกรรมการที่เป็นตัวแทนจากหน่วยงานต่าง ๆ
กิจกรรมส่งเสริมคุณภาพชีวิตและดูแลรักษาพนักงาน ประจำปี 2566
การสนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในการจัดการสวัสดิการและกิจกรรมต่างๆ ผ่านคณะกรรมการสวัสดิการที่เป็นตัวแทนจากหน่วยงานต่างๆ ภายใต้การดำเนินงาน องค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace) เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบริษัทและพนักงาน
