การส่งเสริมการมีส่วนร่วม
ทางบริษัทฯ ได้ให้ความสำคัญเป็นอย่างยิ่งในเรื่องของการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างทั่วถึงในด้านต่างๆ โดยยึดถือตามคุณค่าหลัก 5 ข้อ (Core Value) อันได้แก่ ความคิดสร้างสรรค์ การผสานความรู้ คุณภาพ คุณธรรมจริยธรรม และประโยชน์ร่วมกัน เพื่อให้เกิดความสำเร็จร่วมกันอย่างยั่งยืนของ ธุรกิจ พนักงาน และสังคม ไปพร้อมกัน
การส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานต่อองค์กรเป็นการสนับสนุนให้พนักงานมีโอกาสได้ใช้โอกาส แสดงความสามารถด้านอื่นๆ นอกเหนือจากภาระหน้าที่ความรับผิดชอบ การใช้ความสร้างสรรค์ในการร่วมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แสดงให้เห็นด้านความสมดุลด้านการทำงานและชีวิตที่ดี การสนับสนุนด้านการพัฒนาองค์กรแห่งความสุข ซึ่งการมีส่วนร่วมของพนักงานจะเป็นช่วยปลูกฝังจิตสำนึกด้านการเป็นส่วนหนึ่งองค์กรที่จะร่วมกันพัฒนา รู้สึกรักและอยากทำงานร่วมกับองค์กรไปยาวนานอย่างยั่งยืนด้วย
ทั้งนี้ หน่วยงานที่เป็นแกนนำในการผลักดันให้เกิดการมีส่วนร่วมของพนักงาน คือ งานทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งในการสนับสนุนร่วมกับ คณะกรรมการองค์กรแห่งความสุข ในการสร้างสรรค์กิจกรรม และปลูกฝังความคิดที่ดีด้านการมีส่วนร่วมของพนักงานเพื่อความยั่งยืนต่อไป
เป้าหมายด้านการส่งเสริมการมีส่วนร่วม
เพื่อสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานในด้านต่างๆ ผ่านการมีส่วนร่วมในกิจกรรมหรือโครงการต่างๆ ซึ่งจะส่งผลให้เกิดวัฒนธรรมที่ดี และสามารถปฏิบัติภารกิจขององค์กรให้บรรลุตามเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้เกิดความสำเร็จร่วมกันอย่างยั่งยืนของ ธุรกิจ พนักงาน และสังคม
แนวทางการปฏิบัติ
การแจ้งประชาสัมพันธ์ข่าวสารและกิจกรรมต่างๆ เพื่อให้พนักงานสามารถรับทราบได้อย่างรวดเร็ว และทั่วถึง ผ่านช่องทางการสื่อสารต่างๆ อาทิเช่น Line @ : P Connect , รายการวิทยุ PM Sharing Radio, e mail, บอร์ดประชาสัมพันธ์ และตัวแทนจากคณะทำงานองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace) เป็นต้น
แผนงานด้านการส่งเสริมการมีส่วนร่วม
บริษัทฯ ได้มีกิจกรรม และงานที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน ดังนี้
- วันต่อต้านคอร์รัปชัน
- กิจกรรมรายการวิทยุ PM Sharing Radio
- กิจกรรมแข่งขันลดพุง
- กิจกรรมประกวดภาพถ่ายการแต่งกายตามเทศกาล วันสงกรานต์, วันลอยกระทง
- โครงการคัดแยกประเภทขยะ
- ร่วมสนับสนุนโครงการชุบชีวิตขยะ
- ร่วมสนับสนุนทุนการศึกษาให้กับเยาวชนผู้ขาดโอกาสทางการศึกษากับมูลนิธิยุวพัฒน์
การมีส่วนร่วมของพนักงานในการพัฒนาปรับปรุงงาน
บริษัท พี.เอม.ฟูด จำกัด ได้กำหนดให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพิ่มผลิตภาพมาอย่างต่อเนื่อง ด้วยการพัฒนาปรับปรุงวิธีการทำงานของตนเองหรือของหน่วยงานตนเอง ช่วยลดต้นทุนในการผลิต ลดการสูญเสียต่าง ๆ ช่วยให้พนักงานมีทัศนคติที่ดีในการทำงานถือเป็นการเพิ่มขวัญกำลังใจให้แก่พนักงาน และพนักงานยังได้เรียนรู้การใช้เทคโนโลยีหรือวิธีการทำงานใหม่ๆ เป็นการเพิ่มทักษะในการทำงาน และพัฒนาความรู้ความสามารถของพนักงาน ซึ่งบริษัทได้ดำเนินการกำหนดเป้าหมายการพัฒนาปรับปรุงงานและการมีส่วนร่วมของพนักงานมาอย่างต่อเนื่อง โดยได้แบ่งทีมงานที่ช่วยในการขับเคลื่อนโครงการเป็น 2 ทีม ทีมวิชาการ ซึ่งทำหน้าที่อบรมให้ความรู้กับพนักงานเกี่ยวกับเครื่องมือที่จะนำมาใช้และแนะนำเพิ่มทักษะที่จำเป็นในเรื่องการปรับปรุงงาน ทีมส่งเสริม ซึ่งทำหน้าที่ในการส่งเสริมหากิจกรรมและของรางวัลสนับสนุน เพื่อกระตุ้นการมีส่วนร่วมของพนักงาน รวมทั้งการสื่อสาร, ทำป้าย,และติดบอร์ดประชาสัมพันธ์
ซึ่งการดำเนินงานของทั้ง 2 ทีมต้องทำงานประสานกันอย่างต่อเนื่อง ทั้งนี้บริษัทได้กำหนดเรื่องดังกล่าวเป็นเป้าหมายรายบุคคล เพื่อใช้ในการวัดผลและประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานในหมวด People Goal อีกด้วย โดยในปีที่ผ่านมาโครงการพัฒนาปรับปรุงงานมีผลการดำเนินงาน ดังนี้
ในปีพ.ศ. 2568 ที่ผ่านมานั้นบริษัทได้จัดพื้นที่ให้พนักงานเข้าไปมีส่วนร่วมกับกิจกรรมเพื่อสังคมผ่านโครงการ” คนจริงไม่นิ่งดูดาย” ที่ดำเนินการมาต่อเนื่องเพื่อให้โอกาสพนักงานส่งมอบคุณค่าที่ดี แบ่งปันความสุข ความสำเร็จให้กับคนในสังคมที่มีโอกาสน้อยกว่าทั้งใกล้ตัวและไกลตัว โดยในปีนี้โครงการฯ ได้ร่วมกับสายงานพัฒนาความยั่งยืนทางสังคมผ่าน 3 มูลนิธิ ที่ต้องการทีมงานจิตอาสามาร่วมสร้างสังคมที่ดี โดยเริ่มจากการฟังปัญหาจากแต่ละมูลนิธิแล้วร่วมกันนำเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาอย่างสร้างสรรค์ตามความสนใจหรือความถนัดของตัวเอง ซึ่งผลจากการดำเนินงานสามารถขยายผลการพัฒนาเป็นโครงการต่างๆ ต่อจากปีที่แล้ว และสำหรับโครงการที่ได้ต่อยอดและนำไปสู่การลงมือปฏิบัติได้จำนวน 6 ไอเดีย
ในปี พ.ศ. 2568 ที่ผ่านมานั้นบริษัทได้จัดพื้นที่ให้พนักงานเข้าไปมีส่วนร่วมกับกิจกรรมเพื่อสังคมผ่านโครงการ” คนจริงไม่นิ่งดูดาย” ที่ดำเนินการมาต่อเนื่องเป็นปีที่ 6 เพื่อให้โอกาสพนักงานส่งมอบคุณค่าที่ดี แบ่งปันความสุข ความสำเร็จให้กับคนในสังคมที่มีโอกาสน้อยกว่าทั้งใกล้ตัวและไกลตัว โดยในปีนี้โครงการฯ ได้ร่วมกับสายงานพัฒนาความยั่งยืนทางสังคมผ่าน 3 มูลนิธิ ที่ต้องการทีมงานจิตอาสามาร่วมสร้างสังคมที่ดี โดยเริ่มจากการฟังปัญหาจากแต่ละมูลนิธิแล้วร่วมกันนำเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาอย่างสร้างสรรค์ตามความสนใจหรือความถนัดของตัวเอง ซึ่งผลจากการดำเนินงานสามารถขยายผลการพัฒนาเป็นโครงการต่าง ๆ ต่อจากปีที่แล้ว และสำหรับโครงการที่ได้ต่อยอดและนำไปสู่การลงมือปฏิบัติได้จำนวน 5 โครงการ ดังนี้
- อัตราการลาออกนักเรียนทุนยุวพัฒน์ ลาออกจากเรียนกลางคัน 111 คน เนื่องจากปัญหาความยากจน ปัญหาการเรียน ฯลฯ
- วิกฤตทุพโภชนาการเด็กไทยยังน่าห่วงเสี่ยงต่อโรคอ้วนและขาดสารอาหาร
- ปลดล็อกพลังความคิดสร้างสรรค์เด็กปฐมวัยด้วยการหนุนครูและผู้ปกครอง สร้างการเรียนรู้อิสระให้เด็กได้เล่นและเติบโตไร้ขีดจำกัด
- ช่องทางแนะแนวอาชีพเพื่อเป็นไกด์ไลน์ให้เด็กมัธยมได้รู้จักอาชีพที่หลากหลาย
- โลกร้อนกระทบทะเลตรัง-กระบี่ เอ็นไลฟ์ผนึกพลังชุมชน สร้างกระบวนการเรียนรู้เพื่อการอนุรักษ์ที่ยั่งยืน
พ.ศ. 2568 ที่ผ่านมานั้น กลุ่มคนจริงฯและมูลนิธิ ได้ร่วมประชุม ออกแบบโครงการและพัฒนาโครงการต่าง ๆ เพื่อลงพื้นที่และดำเนินการตามแผนงาน
ด้านการเข้าถึงการศึกษา
ตัวอย่างโคงการ “ครูนางฟ้า” ขับเคลื่อนการพัฒนาศักยภาพครูในการดูแลเด็กกลุ่มเปราะบาง ทั้งในด้านจิตวิทยาสังคม การสื่อสาร การใช้เครื่องมือคัดกรอง และการให้คำปรึกษา โดยปีนี้จัดให้มีการอบรมครูนางฟ้า รุ่น 1 และ 2 มีโรงเรียนเข้าร่วม 20 แห่ง จากการติดตามผลพบว่า โรงเรียนที่เข้าร่วมเริ่มจัดตั้งกลไกการดูแลนักเรียนกลุ่มเสี่ยงภายในโรงเรียน และครูมีบทบาทในการให้คำปรึกษาและดูแลด้านอารมณ์จิตใจของนักเรียนมากขึ้น ทั้งนี้มีแผนขยายการดำเนินงานในปี 2569 เพื่อเสริมความต่อเนื่องของระบบดูแลนักเรียน
นอกจากนี้ มูลนิธิฯ ยังจัดกิจกรรมปฐมนิเทศนักเรียนทุนใหม่ในรูปแบบออนไลน์ เพื่อเสริมความเข้าใจให้กับครูและผู้ปกครองจาก 175 โรงเรียน ในการดูแลนักเรียนทุนร่วมกัน รวมถึงการลงพื้นที่เยี่ยมนักเรียนทุนรวม 299 คน ใน 8 โรงเรียน เพื่อสร้างความสัมพันธ์ เชื่อมโยงความร่วมมือ และเติมแรงสนับสนุนให้กับนักเรียนอย่างรอบด้าน
ด้านโภชนาการอาหารและสุขภาพ
โครงการ FOOD FOR GOOD ดำเนินงานภายใต้มูลนิธิยุวพัฒน์ มีเป้าหมายเพื่อช่วยเหลือให้เด็กได้รับความสมดุลด้านโภชนาการ มุ่งมั่นที่จะช่วยลดจำนวนเด็กที่มีปัญหาภาวะทุพโภชนาการในประเทศไทย ด้วยการสร้าง "ระบบจัดการอาหารและโภชนาการ" ที่ยั่งยืนในโรงเรียน เสริมองค์ความรู้ให้กับคุณครูและผู้ที่เกี่ยวข้อง เสมือนเป็นการสร้างวิธีการทำงานที่เอื้อให้เกิดมื้ออาหารคุณภาพที่ต่อเนื่อง ควบคู่ไปกับการเสริมงบประมาณค่าอาหารและเกษตร เพื่อจัดซื้อวัตถุดิบให้เพียงพอ รวมถึงการสร้างแหล่งอาหารปลอดภัยในโรงเรียน เชื่อมโยงเครือข่ายในพื้นที่ เพื่อร่วมกันสร้างกลไกการดูแลโภชนาการและสุขภาพเด็กให้ครอบคลุมทั้งที่บ้านและโรงเรียน เพื่อให้เด็กนักเรียนเติบโตอย่างมีคุณภาพทั้งทางร่างกายและสติปัญญา โดยนับตั้งแต่เริ่มต้นโครงการในปี พ.ศ. 2557 - 2568 มีเด็กนักเรียนได้รับการดูแลโภชนาการที่เหมาะสม 50,661 คน
ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น ในปีการศึกษา 2568 โครงการได้สร้างผลกระทบเชิงบวกที่สำคัญ ดังนี้:
- 7,137 คน จำนวนนักเรียนที่ได้รับอาหารครบถ้วน หลากหลาย และเหมาะสมตามวัย
- 52 โรงเรียนเครือข่าย ที่ได้รับการพัฒนาและสร้าง "ระบบจัดการอาหารและโภชนาการ" ที่ยั่งยืนในโรงเรียน
- 179 ครูผู้นำโภชนาการที่ได้รับการเสริมศักยภาพให้เชี่ยวชาญด้านโภชนาการรอบด้าน ภายใต้ “หลักสูตรพัฒนาศักยภาพครูโภชนาการโครงการ FOOD FOR GOOD ปีการศึกษา 2568”
- ยกระดับสุขอนามัยพื้นฐานของโรงเรียนด้วยการสนับสนุนเครื่องกรองน้ำดื่มสะอาด จำนวน 11 โรงเรียน และตู้แช่โซล่าเซลล์เพื่อเก็บรักษาวัตถุดิบสำหรับโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกล 4 โรงเรียน
ภาพกิจกรรมในโครงการ “FOOD FOR GOOD”
ข่าวสารและกิจกรรม
“องค์กรที่ส่งเสริมการจ้างงานและการมีรายได้สำหรับผู้สูงอายุ ประจำปี 2568” ระดับดี
บริษัท พรีเมียร์ มาร์เก็ตติ้ง จำกัด (มหาชน) มีความภูมิใจที่จะประกาศเกียรติคุณในฐานะ “องค์กรส่งเสริมการจ้างงานและรายได้แก่ผู้สูงอายุ” ในระดับดี ประจำปี 2568 การรับรองอันทรงเกียรตินี้ สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทฯ ในการสร้างโอกาสที่ครอบคลุมและสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของกำลังแรงงานผู้สูงอายุ
ร่วมสนับสนุนทุนการศึกษาให้กับเยาวชนผู้ขาดโอกาสทางการศึกษากับมูลนิธิยุวพัฒน์
เพื่อสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงาน เพื่อร่วมกันช่วยเหลือส่งเสริมกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสาธารณะชน ด้วยการช่วยเหลือเยาวชนผู้ที่ขาดโอกาสทางการศึกษาให้ได้รับการศึกษา ซึ่งถือเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยพัฒนาสังคมและประเทศให้มีคุณภาพ
ร่วมสนับสนุนโครงการชุบชีวิตขยะ เพื่อร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการถนอมโลก
ด้วยการนำขวดน้ำดื่มพลาสติกด้วยวิธีการ นำมาล้างให้สะอาด แยกฝา แยกฉลาก บี้ขวดให้แบน และทิ้งใส่กล่องที่จัดเตรียมไว้ให้ เพื่อรวบรวมมอบให้วัดจากแดง ได้นำรีไซเคิลแปรรูปเป็นผ้าดิบ และผลิตเป็นผ้าห่มกระโจมสมุนไพร กระเป๋า ผ้าห่อศพ และอีกมากมาย แถมยังช่วยลดคาร์บอนฟุตพริ้นได้อีกด้วย
